Informations de publication
Publication sur Emplois-Espaces
Depuis le 21 juin 2021
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Référence sur Emplois-Espaces
Emplois-Espaces/n°40377

Synthèse de l'annonce
Annonceur
CI ORTF

Contrat
CDI
Temps complet
Début : Entre le 16 août et le 20 septembre 2021
Salaire proposé : 35 à  50 000 euros brut annuel

À propos du candidat
Formation : Bac+3
Expérience : Confirmé

Lieu de travail
L'ISLE-JOURDAIN5 Avenue de la Vienne86150 - Vienne

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CDI / Vienne / CI ORTF

[CDI] Responsable de village vacances (H/F)

Dirigez un Village vacances du CI ORTF dans le Poitou !

Missions

- Dans le respect des engagements durables du CI ORTF, la/le responsable de village prendra des initiatives et mettra en œuvre la transition écologique dans tous ses aspects.
- Garantir la prestation du CI ORTF au sein du village de vacances.
- Etre responsable des fonctions d'exploitation d'un équipement, soit la gestion, l'administration, l'animation, la restauration l'accueil, l'entretien, le personnel et avoir la charge de tout le management des équipes.
- Assurer et assumer la responsabilité de tous les personnels du village de vacances.
- Etre le représentant du CI ORTF auprès des acteurs sociaux économiques de la région.
- Etre le lien du village vacances auprès du responsable des centres et assurer la liaison avec les services du Siège.

Compétences :
. Assurer la responsabilité globale du village de vacances.
. Recruter les personnels saisonniers. Manager tous les personnels de service et d'entretien en collaboration avec l'économe.
. Manager tous les personnels de l'animation en collaboration avec le responsable d'animation.
. Assurer le bon déroulement des séjours. Gérer et respecter les budgets délégués. Garantir le respect des chartes de qualité, du P.M.S et des réglementations en vigueur.
. Posséder le PSC1 ou le BNS.
. Savoir diriger et manager une équipe. Travailler en étroite collaboration avec les services du siège dans le respect du circuit hiérarchique.
. Garantir la convivialité dans le village de vacances.
. Garantir la sécurité des personnes et des biens.
. Avoir des connaissances dans les domaines de la restauration et de l'animation.
. Observer un devoir de réserve.
. Faire preuve de confidentialité et de discrétion.
. Gérer le temps et les notions d'urgence. S'adapter à des publics (enfants, adultes) de cultures diverses.

Spécificités :
. Tenir les tableaux de bords et bilan des séjours, comptes rendus.
. Maintenir le village en bon état de fonctionnement.
. Elaborer de nouveaux séjours de vacances en collaboration avec le SDA.
. Participer aux réunions de préparation et de bilan des séjours Effectuer des missions ponctuelles à l'extérieur sur délégation.
. Garantir le respect du PMS Contribuer dans son domaine de compétence à l'écriture du catalogue.
. Garantir et superviser la bonne exécution des plannings et des états des lieux.
. Participer aux relations extérieures.
. Garantir la tenue des inventaires en collaboration avec le STAIL.
. Mettre en œuvre les contrats de gestion des séjours enfants.
. Connaître, respecter et faire respecter la charte qualité en vigueur au CI ORTF.

Profil

-Capacités managériales avérées

-Organisation et méthodologie

-Autonomie et polyvalence

-Esprit d'analyse et de synthèse

-Sens de l'écoute et du relationnel

-Grande réactivité

Conditions

- L’emploi s’exerce sur un village de vacances.
- L’emploi s'effectue en relation avec les vacanciers en s'appuyant sur l'économe et le responsable d'animation.
- Les horaires de travail sont irréguliers se caractérisant par des périodes d'activité soutenue et des périodes de moindre activité.
- Les déplacements sont nombreux tant à l'intérieur du village pour superviser les différents services qu'à l'extérieur à l'occasion des contacts avec les fournisseurs, les prestataires ou acteurs locaux.
- L'emploi s'effectue sur un rythme journalier variable (tableau de service) et ceci sur 5 à 6 jours par semaine comprenant les week-ends et jours fériés.
- Connaître, respecter et faire respecter la charte qualité du CI ORTF.
- Gérer et rendre compte de sa délégation de signature au responsable des centres.
- Devoir d'alerte immédiat dans tous les domaines qui touchent au fonctionnement du village

Avantages :
- Logement de fonction
- Versement d’une prime d’ancienneté 0,8 % après un an de présence
- Attribution d’un supplément familial : 45 euros pour 1 enfant, 90 euros pour 2 enfants et 190 euros pour 3 enfants de moins de 20 ans à charge fiscalement,
- Mutuelle d’entreprise (prise en charge 65 % par l’employeur),
- Avantage repas lors du fonctionnement du centre.
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Revue 363 - Novembre - Décembre 2021

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