Informations de publication
Publication sur Emplois-Espaces
Depuis le 23 septembre 2021
Désolé, le recrutement pour ce poste est fermé !

Référence sur Emplois-Espaces
Emplois-Espaces/n°41497

Synthèse de l'annonce
Annonceur
Transdev

Contrat
CDI
Temps complet
Salaire proposé : A négocier

À propos du candidat
Formation : Bac+4
Expérience : Confirmé

Lieu de travail
Issy-les-Moulineaux, Île-de-France - Hauts-de-Seine

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CDI / Hauts-de-Seine / Transdev

[CDI] Responsable Paie et Données Sociales IDF HF

Missions

Transdev recrute un Responsable Paie et Données Sociales IDF (H/F)

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.

Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.

Votre destination

La région Ile de France regroupe l'ensemble des activités de Transdev en Ile-de-France.
Transdev opère aujourd'hui en ile de France 70 réseaux de transport public (en petite et grande couronne) au travers d'une trentaine d'entités juridiques.
Dans le cadre de la mutation profonde du marché de la mobilité en IDF, Transdev recherche, pour sa région Ile de France, un Responsable Paie et Données Sociales.

Votre feuille de route

1) Support du DRH de Transition et des DRH de Pôle dans les phases de transition :
- Dans la phase de négociation de nouveaux accords, être le garant de la conformité paie des projets rédactionnels d'accords.
- En cas de création de société dédiée : mise en place des nouvelles règles de paie au sein des sociétés dédiées, assurer la cohérence dans la mise en place prépaie et paie, veille au respect de la réglementation et des règles Groupe.
- En cas de transfert de personnel vers un opérateur entrant : constitution des éléments paie et soldes de tout compte nécessaires à la reprise du personnel.
- Accompagnement du service RH local de la société dédiée dans le cadre de la transition
- En lien avec le DRH de Transition, constituer un retroplanning paie et veiller au respect des échéances règlementaires.

2) Garantie de rémunération et indemnité différentielle :
- Etre garant de la bonne mise en œuvre des garanties de rémunération et des indemnités différentielles en lien avec les services RH et EAP
- Piloter avec les équipes RH locales et les DRH de Transition le calcul des garanties de rémunération et leur indexation
- S'assurer de l'uniformité de l'application des règles des garanties de rémunération

3) Constitution des fichiers de personnel transférable dans le cadre des Appels d'Offres IDF :
- Assurer les extractions Maestro
- Suivi du process de constitution du fichier de listes de personnel transférable pour IDFM
- Retraiter les données de paie et importer les éléments de paie lorsque la liste des salariés transférable est déterminée
- Ajustement de la requête Maestro en fonction des demandes IDFM et dans le cadre des reprises de personnel
- En appui du DRH de Pôle, constitution du fichier de transfert de personnel transmis à l'opérateur entrant.

Profil

Votre parcours

De formation supérieure en Ressources Humaines avec une spécialité en Paie, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire.

Vos atouts

Vous êtes rigoureux et autonome et vous savez faire preuve de pragmatisme.
L'organisation est également une qualité pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Conditions

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Revue 363 - Novembre - Décembre 2021

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