Informations de publication
Publication sur Emplois-Espaces
Depuis le 16 août 2022
Désolé, le recrutement pour ce poste est fermé !

Référence sur Emplois-Espaces
Emplois-Espaces/n°47299

Synthèse de l'annonce
Annonceur
OFFICE DE TOURISME DU PAYS MELLOIS (79)

Contrat
CDD (plus de 6 mois)
Temps complet
Durée : CDD de droit privé de 3 mois (octobre - décembre 2022) et CDD de droit public de 3 ans (renouvelable
Début : Octobre 2022
Salaire proposé : Cf. texte de l'annonce

À propos du candidat
Formation : Bac+4
Expérience : Confirmé

Lieu de travail
En présentiel
MELLE - Deux-Sèvres


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CDD (plus de 6 mois) / Deux-Sèvres / OFFICE DE TOURISME DU PAYS MELLOIS (79)

[CDD] Directeur/directrice de l'office de tourisme (H/F)

L'Office de tourisme du Pays Mellois recrute !

Missions

L’Office de Tourisme du Pays Mellois couvre le territoire du sud des Deux-sèvres, et se situe aux portes du parc du Marais Poitevin et de la côte Atlantique. Aujourd’hui sous statut associatif, l’office de tourisme passera sous statut EPIC (Etablissement public à caractère industriel et commercial) en octobre 2022, avec une continuité des missions et un changement de gouvernance.
La création de l’EPIC s’organisera par étape. La structure co-existera avec l’association pendant quelques mois, afin d’élire le Comité de Direction, de préciser l’organisation et de transférer le personnel, les activités et les moyens financiers.
La communauté de communes Mellois en Poitou, à laquelle est rattachée l’EPIC, est organisée en matière de tourisme autour de deux directions :
• La Direction Attractivité économique et touristique, dont les missions sont : la définition de la stratégie touristique, l’intégration du tourisme dans la stratégie de marketing territorial, la coordination des acteurs touristiques du territoire (y compris l’Office de Tourisme), le lien avec les partenaires institutionnels (Région, Département notamment)
• La Direction Animation du territoire, dont les missions sont : la gestion d’équipements touristiques dont la communauté de communes est propriétaire, les itinéraires de randonnée (balades et découvertes ; ruban vert), la mise en œuvre de la politique patrimoniale au travers du label Pays d’Art et d’Histoire, la collecte de la taxe de séjour, la gestion/animation des 5 maisons France Services

Le/la directeur/directrice sera notamment chargé(e) de :
• Préparer et mettre en œuvre la stratégie
▪ assurer une veille stratégique, analyser l'activité touristique
▪ proposer des objectifs stratégiques et un plan d'action opérationnel aux administrateurs
▪ mettre en œuvre les actions définies et les évaluer
▪ accompagner le transfert d’activités de l’association vers l’EPIC communautaire en cours de préparation

• Diriger l’EPIC (et l’association d’octobre à décembre 2022)
▪ préparer, exécuter, analyser et évaluer le budget annuel et anticiper les grandes évolutions financières en lien avec l’agent comptable et administratif, et avec le trésorier (comptable public) (et avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes de l’association d’octobre à décembre)
▪ assurer la vie juridique statutaire et légale de l’EPIC et de l’association dont notamment le lien avec les partenaires (et adhérents pour l’association), le suivi des actes légaux et juridiques (compte rendu de réunions, déclarations en Préfecture, banque (pour l’association), assurances...)
▪ animer les ressources humaines et notamment le suivi administratif des salariés, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évaluations, formations...) dans le respect du code du travail et de la convention collective
▪ organiser le travail pour mettre en œuvre les décisions du comité de direction (et du conseil d’administration pour l’association)
▪ définir les procédures de travail, les plannings, évaluer le travail réalisé et apporter les mesures correctives et d’amélioration.

• Travailler en partenariat et en transversalité
▪ travailler en mode projet pour mobiliser les partenaires et les acteurs locaux
▪ travailler en étroite collaboration avec les services de la communauté de communes
▪ représenter la structure en lien avec le Président, auprès des partenaires
▪ organiser la communication vers les différents partenaires

• Animer la stratégie de développement touristique
▪ Mettre en œuvre et évaluer la stratégie de développement touristique définie par la communauté de communes, en lien avec les acteurs touristiques
▪ Accompagner les porteurs de projet publics dans le développement de leur offre touristique

Profil

Profil et compétences attendues
- Formation supérieure et en accord avec les exigences de l’article R.133-12 du Code du tourisme
- Expérience significative dans un poste de direction d’Office de Tourisme
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (notamment en EPIC), des régies publiques, des marchés publics et de la comptabilité publique (M4)
- Bonne connaissance du fonctionnement en EPIC, des collectivités, du contexte réglementaire, des politiques en faveur du tourisme, et de ses réseaux
- Connaissance de l'environnement des acteurs touristiques institutionnels et privés
- Travail en transversalité au sein de l’office de tourisme et avec les partenaires externes
- Capacité à diriger un EPIC (élaboration du budget en lien avec l’agent comptable, préparation et animation du comité de direction de l’EPIC…)
- Compétences en matière de marketing/communication, stratégie digitale et ingénierie de projet
- Capacité de management d’équipes
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation des politiques conduites
- Bonne expression orale et écrite
- Maîtrise de l’anglais
- Permis B

Exigences individuelles
- Sens des responsabilités et de l’initiative
- Implication, conscience et curiosité professionnelle
- Rigueur, disponibilité et capacité de négociation et d’organisation
- Dynamisme et goût de l’innovation
- Aisance relationnelle
- Gestion d’équipe – capacité d’écoute
- Réactivité et vision stratégique, avoir la capacité d’adaptation aux évolutions des métiers, des outils, de l’organisation touristique
- Délégation contrôlée

Conditions

- emploi en CDD de droit privé de octobre à fin décembre 2022 et recrutement à suivre dans le cadre d’un contrat de droit public d’une durée de 3 ans
- rémunération sur la base de la classification de la convention collective des organismes de tourisme en 3.1
- travail possible en soirée et 1 samedi sur 5
- emploi à temps plein (39h)
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