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Inégalités salariales, parentalité et discriminations : des freins durables à la carrière des femmes dans le tourisme
80% : c’est la part de professionnels du tourisme ayant connu une mobilité au cours des cinq dernières années mais les salaires ne suivent pas. Près de la moitié d’entre eux perçoivent un salaire inférieur à 30 000 euros brut annuel. Ces difficultés sont particulièrement marquées pour les femmes : seulement 46% d’entre elles accèdent aux postes de cadre ou de chef d’entreprise contre 72% des hommes. Promotion limitée et freins liés à la parentalité sont autant d’obstacles à leur progression.
Les auteurs ayant participé à ce document
Charlotte Carlet est rédactrice stagiaire de la revue Espaces Raphaëlle Sorin est rédactrice stagiaire de la revue Espaces
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