Quelles que soient les difficultés actuelles, il est indispensable que, dès à présent, les entreprises préparent la sortie de crise, notamment en termes de ressources humaines. Pour cela, elle doivent recruter et former. Celles qui auront anticipé en recrutant des profils diversifiés, en termes tant d'âge que d'origine sociale, sont celles qui profiteront le mieux de la reprise, à condition toutefois de fidéliser la ressource par une gestion raisonnée des ressources humaines (formation, gestion de carrières…).
Le métier et le savoir-faire des cabinets de recrutement consistent à rencontrer des personnes de tous horizons et à repérer des personnalités et des compétences.