Les tests psychométriques peuvent aider les recruteurs pour faciliter leurs décisions dans les campagnes de recrutement. Ainsi, les tests de personnalité et les questionnaires d'intérêt, notamment, peuvent apporter des atouts réels au processus de recrutement de l'entreprise, à condition que celle-ci réenvisage certaines de ses conceptions sur le travail.
La bonne utilisation des tests psychométriques peut conduire naturellement l'entreprise du secteur tourisme et loisirs à raisonner plus sagement. C'est un bon exercice pour restructurer les postes de travail, leur redonner toute leur substance ainsi que leurs facettes affectives, bref pour apporter les véritables traitements que mériterait la structure du travail.