Les caractéristiques des emplois saisonniers sont celles des emplois précaires. La multiplicité d'employeurs et la prépondérance d'emplois non qualifiés induisent une difficulté pour les salariés à faire reconnaître leur expérience et leur ancienneté dans le métier, qui ne sont pas toujours rémunérées à leur juste valeur. Ces caractéristiques, si elles sont pesantes pour certains salariés, constituent des attraits pour d'autres et ces emplois ne sont pas toujours vécus, notamment par les jeunes, comme étant précaires.
En Rhône-Alpes, les saisonniers représentent le tiers environ des salariés du tourisme. Pour les accompagner dans leur vie professionnelle, l'action menée par la CFDT et la Beeft vise à professionnaliser les intervenants et à promouvoir des partenariats entre les entreprises, les saisonniers et les structures de l'emploi et de la formation, coordonnées au plan local. L'enjeu est d'encourager le dialogue social territorial en Rhône-Alpes, en tant qu'outil de définition de nouveaux cadres à l'emploi saisonnier, assurant les mêmes garanties et la même stabilité que les formes classiques d'emploi.
Cet article inclut un encadré sur la perception des atouts et contraintes de la mobilité par les salariés saisonniers du Club Med.