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Le recrutement 2.0. Un enjeu de communication
Les réseaux sociaux bouleversent progressivement les habitudes et les méthodes de travail des recruteurs, tant dans les entreprises que dans les cabinets de recrutement. Leur principale caractéristique est d'être d'abord des lieux de communication, qui ne sont efficaces que dans le cadre de stratégies à long terme. D'où l'importance, pour les entreprises, d'allier le recrutement 2.0 à la construction d'une "marque employeur". Quant aux candidats, ils doivent surveiller leur "e-réputation".
Les auteurs ayant participé à ce document
Évelyne Petit est chef de projet et responsable de l'activité recrutement – cabinet merlane Auteurs
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