Emploi saisonnier, temps partiel, contrats à durée déterminée, auto-entreprenariat… Les formes atypiques d'emploi et de travail sont très présentes dans le tourisme. On peut penser que, dans vingt ans, l'emploi que l'on juge aujourd'hui “atypique” sera la norme. Les travailleurs atypiques ne bénéficient que de peu de soutien social avec, souvent, des missions courtes et des périodes d'intermission non rémunérées ; ils n'ont pas d'accompagnement dans un projet professionnel… La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences territoriale peut alors permettre de créer localement des emplois pérennes, de qualité, au service de la performance des entreprises et de l'attractivité du territoire. Emploi atypique doit pouvoir rimer avec emploi de qualité !