Hôtes (-sses) d'accueil et de médiation pour le Tumulus de Dissignac (H/F)
Proposé par Saint-Nazaire Agglomération Tourisme
• Promouvoir le territoire touristique de l’agglomération de Saint-Nazaire par l’intermédiaire de l’Office de Tourisme intercommunal (Saint-Nazaire et Brière).
• Exploiter les équipements touristiques d’intérêt communautaire (Escal’Atlantic, sous-marin Espadon,
Ecomusée et prochainement EOL Centre éolien Saint-Nazaire) et proposer une offre de visites riche et diversifiée : entreprises industrielles, visites guidées de la ville et du territoire, croisières-découvertes…
• Gérer et valoriser le patrimoine de la Ville de Saint-Nazaire grâce aux équipements cités ci-dessus et à l’élaboration d’une programmation de valorisation patrimoniale.
La structure en chiffres : 280 000 visiteurs annuels, 5 millions d’€ de budget annuel, 45 permanents et 90 salariés en saison.
Situé à environ 5 km du centre-ville et de principaux sites et visites, le tumulus de Dissignac fait partie
des offres de visite valorisées par Saint-Nazaire Agglomération Tourisme. Construit il y a plus de 6 000 ans, le tumulus est un monument funéraire à deux chambres qui témoigne de l’appropriation du territoire par les hommes du Néolithique.
Classé Monument Historique, il est l’un des sites préhistoriques les mieux conservés de la région.
Ce monument appartient à l’État et délégué à la Ville de Saint-Nazaire. Par une convention, Saint-Nazaire Agglomération Tourisme en assure la promotion et la médiation et l’ouvre au public en juillet-août.
- Conduite des visites guidées (durée 45 minutes), en adaptant leur contenu
à la spécificité du public (adultes, familles, amateurs ou spécialistes...)
- Gestion informatisée de la billetterie (moyens de paiements acceptés : CB, espèces, chèques ou Chèques Vacances) et contrôle numérique des billets.
- Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et de conservation (maximum de 10 personnes dans les chambres funéraires, ne pas dégrader le monument…)
- Formation souhaitée : période néolithique, archéologie et/ou médiation culturelle
- Expérience(s) souhaitée(s) en médiation culturelle
- Une ou des expérience(s) au contact du public dans des sites mégalithiques et/ou archéologiques seraient appréciées
Savoir
- Connaissances sur la préhistoire et le néolithique
- Connaissances sur les monuments mégalithiques
- Maîtrise d’un vocabulaire archéologique de base en anglais (environ 10 %
de publics étrangers)
- Culture générale en histoire et/ou histoire de l’art
Savoir-faire
- Approche des techniques d’accueil et de médiation des publics
- Maîtrise de l’expression orale en public
- Anglais parlé correct
- Savoir synthétiser
- Faire preuve de pédagogie
- S’adapter aux conditions de visite et aux publics
Savoir être
- Sens de l’accueil et du contact : être souriant, aimable
- Sens des responsabilités
- Sens de l’écoute, goût de la transmission et du dialogue, diplomatie
- Disponibilité
- Dynamisme
- Tenue et langage corrects indispensables
Sous la responsabilité conjointe du Pôle Patrimoine et du Pôle Exploitation, gestion directe par la chargée de médiation et/ou la responsable du Pôle Patrimoine, et le responsable du Pôle Exploitation
Liaisons fonctionnelles
- Avec l’équipe action culturelle du pôle patrimoine
- Avec le comptable
Conditions statutaires
Contrat de travail saisonnier à temps plein du 20 juin au 2 septembre 2019.
35 h par semaine, avec 2 jours de repos hebdomadaires (lundi et samedi). Rémunération selon la Convention Collective des Espaces de loisirs et d’attraction Catégorie I niveau 1.
Avantage : mutuelle d’entreprise à couverture famille.
Contraintes
- Travail les week-ends et jours fériés
- Lieu de travail isolé, téléphone portable et commodités sur place
- Permis B et véhicule indispensable
- Adaptation aux publics > non francophones, enfants, personnes se déplaçant avec difficulté…