Directeur-trice d'un village vacances

Sous l’autorité de la présidence du CAES, le ou la directeur-trice du centre de vacances pilote et veille au bon fonctionnement du centre, à ce titre il ou elle est garant de :

- De la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques définies par le conseil d’administration,
- La gestion du budget du centre,
- La mise en œuvre des normes de sécurité,
- L’ensemble des prestations proposées aux vacanciers,
- De l’encadrement des personnels du centre.

Pilotage opérationnel du centre :

- Pilote et met en œuvre le budget annuel de fonctionnement, gère la trésorerie du centre,
- Propose les tarifications des services et prestations ainsi que les dates de fermeture du site,
- Pilote et met en œuvre le planning d’occupation du centre (familles et groupes/colloques),
- Propose et coordonne l’amélioration des prestations proposées aux vacanciers, notamment les prestations d’animation,
- Présente le rapport annuel d’activités aux administrateurs.

Encadrement d’une équipe de 8 permanents et 69 saisonniers par an :

- Propose et met en œuvre l’organigramme du centre,
- Est garant du respect de la réglementation et plus particulièrement de l’organisation du temps de travail des salariés, ainsi que du règlement intérieur du centre,
- Pilote l’élaboration des plannings de temps de travail,
- Met en œuvre le recrutement des saisonniers en concertation avec les services dédiés,
- Assure le suivi des carrières et formule propositions d’avancement des personnels du centre,
- Assure l’encadrement hiérarchique desdits personnels, met en œuvre le pouvoir disciplinaire après validation de sa hiérarchie,

Immobilier et mobilier :

- Veille au bon état des biens immobiliers et mobiliers du centre,
- Pilote la bonne mise en œuvre des travaux immobiliers décidés par les instances nationales du CAES,
- Propose le investissements à réaliser,
- Etablit les tableaux de suivi des investissements et renouvellements.

Hygiène et sécurité :

- Pilote les moyens et procédures garantissant la sécurité des personnes et biens,
- Pilote la mise en place des visites réglementaires de sécurité, ainsi que de la bonne exécution des travaux de sécurité préconisés par les organismes de contrôle agréés,
- Rend compte à sa hiérarchie, sans délai, de toute situation de danger susceptible de mettre en jeu la responsabilité du CAES,

Restauration :

Il ou elle pilote la qualité et le respect des règles d’hygiène et de sécurité du secteur restauration.

Savoirs-être:
- Excellent relationnel avec les vacanciers,
- Sens du service et de l’écoute,
- Organisation, force de proposition et sens des priorités,
- Maîtrise de soi et leadership

Niveau d'études et savoirs:
- Bac+3 minimum hôtellerie, management, gestion
- Connaissances de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité (HACCP, Licence IV…),
- Management d’équipes,
- BAFD apprécié,
- Anglais courant apprécié, ainsi que tout autre langue étrangère.

Expérience souhaitée:
- 3 ans et plus d’expérience de centre de vacances ou équivalent.

Conditions particulières:
- Horaires de travail modulables en fonction des impératifs de saison,
- Participe aux astreintes sécuritaires,
- Utilisation de logiciels spécifiques à l’association.

Rémunération:
- De 35 à 45 K€ annuel selon niveau d’expérience, statut cadre,
- 13ème mois et prime annuelle selon les disposition de la convention collective du tourisme social et familial

Avantages:
- Mutuelle et restauration d’entreprise,
- Logement de fonction possible,
- Téléphone mobile fonction,

Les avantages du poste

• Logement sur place
• Restaurant d'entreprise ou équivalent