Dans le secteur du tourisme, Disneyland Paris est une entreprise qui se distingue par sa taille (plus de 15 000 salariés en CDI). Son université est chargée tant de l’intégration à la culture de l’entreprise que du développement des compétences. Disney ayant fait de la formation un axe majeur de sa politique de recrutement et de gestion des ressources humaines (RH), la réforme de 2018 ne révolutionne pas véritablement son action en la matière. L’entreprise s’est saisie des mesures spécifiques proposées pour affronter au mieux la crise actuelle (formation associée au chômage partiel, notamment).