Avec des résultats records de fréquentation enregistrés chaque année, les campings français remportent le pari de séduire et de fidéliser leurs clientèles. Mais du côté des salariés de la branche, le constat n’est pas le même. En proie à des difficultés de recrutement et de fidélisation amplifiées par la crise du Covid-19, le secteur de l’hôtellerie de plein air a dû construire une nouvelle stratégie pour assurer son développement. Une marque employeur au niveau de la branche a donc été créée, avec pour objectif de valoriser les métiers, de les faire connaître, et de présenter les valeurs et les atouts du secteur auprès des jeunes et des demandeurs d’emplois, qui ignorent parfois que l’on peut y faire carrière.