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Excellence, prévenance et authenticité : les trois piliers de la marque employeur de Sunêlia
L’opérateur spécialisé dans l’hôtellerie de plein d’air haut de gamme met un point d’honneur à considérer ses salariés avec le même niveau d’attention que ses clients. La stratégie mise en place, bâtie sur la reconnaissance et la bienveillance, prévoit de nombreux temps d’accueil, d’échanges et de formations pour maintenir un niveau d’excellence. La politique de recrutement est basée sur les mêmes valeurs d’engagement et de co-construction pour offrir aux futurs salariés une véritable expérience candidat.
Les auteurs ayant participé à ce document
Marc Canavaggia est directeur général dans Sunelia Vacances Auteurs
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Analyser avec IA-Claudine
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