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Les saisonniers, partie intégrante de la marque employeur
La crise du Covid-19 a mis en lumière le manque flagrant de ressources humaines dans le secteur du tourisme, incluant les saisonniers. Leurs attentes ont suivi l’évolution de celles des salariés, qui veulent désormais donner davantage de sens à leur engagement professionnel. Ne pouvant se passer de leurs précieux renforts, les territoires touristiques ont dû repenser et améliorer le process de recrutement des saisonniers en portant une attention particulière aux difficultés de logement et de mobilité dans l’optique de les fidéliser.
Les auteurs ayant participé à ce document
Odile DESOUCHES est Chargée de mission Développement RH et Coordination des acteurs touristiques dans Agence de Développement Touristique Val de Loire ‑ Loir‑et‑Cher Auteurs
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