Depuis 2014, nous transformons la location d’une maison de vacances en une expérience exceptionnelle alliant les plus belles propriétés du monde à un service sans pareil.

Dans des destinations mythiques ou inattendues, nous trouvons la maison parfaite pour chacun de nos voyageurs. Chaque séjour est soigneusement préparé, façonné et entièrement personnalisé, afin d’offrir une expérience véritablement sur-mesure.

Nous tissons des relations de confiance durables avec nos clients et réinventons les standards de la location de luxe pour créer des souvenirs qui perdurent bien au-delà du séjour. ✨

Nos équipes sont l’ingrédient central de notre réussite. Elles conçoivent et construisent chaque voyage comme un projet unique. Nos équipes locales sillonnent le monde pour sélectionner les maisons les plus remarquables et assurent dans leur destination un accueil et un service inégalés.

Pour accompagner la forte croissance du Collectionist et garantir un accompagnement RH de proximité, nous recrutons un·e HR Business Partner.

Rattaché·e à la Head of People, vous jouerez un rôle clé auprès des managers et des équipes, en apportant un soutien RH stratégique et opérationnel sur un large périmètre : gestion des talents, accompagnement managérial, développement des compétences, droit social, rémunération et expérience collaborateur.

Acteur·rice du changement, vous serez un véritable relais de la culture d’entreprise, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques RH et à la structuration de notre organisation dans un environnement international, exigeant et en pleine évolution.

Des déplacements réguliers sont à prévoir au Châble (Suisse), où une partie de l’équipe RH est basée (notamment administration du personnel et HR Coordinator), afin de maintenir un lien fort avec les équipes opérationnelles et assurer un management de proximité.

Responsabilités clés :

1. Accompagnement managérial & RH opérationnelle

• Être l’interlocuteur RH de proximité des managers pour tous les sujets du quotidien : gestion de la performance, organisation, développement, situations sensibles.

• Conseiller et soutenir les directeurs régionaux dans la gestion de leurs équipes terrain, en apportant des solutions adaptées à leurs enjeux locaux.

• Piloter les recrutements et accompagner les managers dans l’identification et la sélection des talents.

• Déployer un onboarding structuré, visant une montée en compétence rapide et une intégration fluide des nouvelles recrues.

2. Conformité & gestion légale internationale

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec les législations locales en France, Suisse et Autriche.

• Adapter et sécuriser les politiques RH en fonction des obligations légales : contrats, temps de travail, ruptures, etc.

• Garantir une application cohérente et juste des règles sociales tout en minimisant les risques juridiques.

3. Harmonisation & cohérence RH entre entités

• Assurer l’alignement des pratiques RH entre Le Collectionist et Bramble Ski.

• Identifier les écarts et fluidifier les processus, outils et méthodes RH sur l’ensemble du périmètre Ski Group.

• Contribuer à la construction d’une culture RH commune et partagée entre les équipes.

4. Développement RH, rémunération & projets transverses

• Réaliser des benchmarks salariaux, gérer les dispositifs d’avantages et construire des plans d’incentive adaptés aux différents marchés.

• Piloter ou co-piloter des projets RH transverses : gestion des talents, outils RH, politiques groupe, plan de succession…

• Déployer des initiatives d’engagement collaborateur, favorisant la fidélisation et une expérience collaborateur positive.

• Participer activement à l’amélioration continue des pratiques et à la feuille de route stratégique RH au niveau groupe.

Cette description de poste constitue une vue d’ensemble et peut être modifiée en fonction des besoins spécifiques et des priorités de l’organisation.

Expérience & compétences

• Titulaire d’une formation de niveau Bac + 5 (Master universitaire, IEP ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 à 3  années d’expérience professionnelle sur un poste généraliste RH, incluant accompagnement managérial, gestion des IRP et développement des compétences.

• Bonne maîtrise du droit social français et bases en droit social suisse. Appétence pour les environnements internationaux.

• Expérience dans un environnement en croissance rapide, structuration ou transformation RH appréciée.

• Excellentes capacités analytiques : à l’aise avec les outils RH et les KPIs pour piloter votre activité.

• La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable (oral et écrit).

Savoir-être

• Sens du service, orientation business et posture de partenaire stratégique.

• Solides qualités relationnelles et de communication : vous savez fédérer, influencer et convaincre.

• Grande autonomie, sens des priorités et pragmatisme.

• Curiosité, envie d’apprendre et goût pour les environnements dynamiques.

• Esprit d’équipe et dynamisme pour co-construire un projet RH ambitieux.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

Conditions :

????️ Des tickets restaurants à hauteur de 8€ (50% pris en charge par LC)

???? Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

???? Notre mutuelle : Alan (58% pris en charge par LC)

???? Un ordinateur Mac et téléphone portables professionnels

Avantages :

???? 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)

???? Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

✨ CE en ligne : Compte Happypal pour des activités culturelles et EGYM Wellpass pour le sport

???? Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

Déroulement des entretiens :

• Call avec un membre de l'équipe RH

• Envoi d’un Business Case

• Entretien avec  (Head of People) et présentation du Business Case

• Entretien avec  (Regional Director French Alps) &  (Chief Supply & Stay Officer)

• Entretien avec  (CEO) et  (CFO)

• Prise de références