La base de données de la Revue Espaces, composée de plus de 40 000 offres stockées depuis 2007, permet de dresser un paysage de l’emploi touristique.
Le fichier recense diverses caractéristiques relatives au statut de l’emploi, au secteur de l’employeur, à la fonction proposée, à l’expérience requise, au temps de travail, à la rémunération, au niveau d’étude demandé ou encore à la localisation de l’emploi.
Simultanément, le site internet de la Revue Espaces permet à tout internaute d’activer une alerte de recherche d’emploi. Celles-ci
peuvent être générées via la recherche d’un secteur d’activité précis, d’une fonction particulière,
d’un type de contrat ou encore d'un département ou d’une région de référence.
En comparant les données issues des offres
d’emploi publiées et celles concernant l’activation d’alertes recherche emploi,
nous sommes en capacité de fournir des tendances sur les secteurs d’activité qui
peinent à recruter ou encore sur les espaces géographiques favorisés pour la recherche d'emplois touristiques.
La plateforme permet de porter un regard exhaustif sur les composantes de l’emploi touristique à mettre en perspective avec
des données plus générales.
Depuis 2007, la Revue Espaces s’est imposée
comme une plateforme de référence dans le domaine de l’emploi touristique (recherche d’emploi et recrutement). Notre recherche
sur les offres d’emplois publiées et les alertes activées sur le site de la Revue Espaces entre
mai 2007 et novembre 2021 a permis de faire émerger certaines tendances de l’emploi touristique. Nous avons dans un premier temps
procédé à une analyse de la répartition spatiale du volume des offres publiées à l’échelle
nationale et à une analyse de leurs caractéristiques, à savoir le statut de l’emploi, la qualification ou l’expérience requise et la rémunération.
Nous avons relevé le poids écrasant de régions et départements les plus touristiques comme l’Île-de-France avec Paris et la région
Rhône Alpes avec la Savoie et la Haute-Savoie, ainsi qu’un déséquilibre nord-sud. La Revue Espaces propose un panel d’offres
d’emploi aux statuts diversifiés avec des stages, des CDI ou CDD. Il s’agit principalement de postes techniques qui nécessitent
un niveau de qualification BAC +2, à savoir un BTS Tourisme par exemple. Nous nous sommes également intéressés aux tendances
de la demande via l’analyse des alertes emploi. Nous avons pu relever que la majorité des départements français est marquée par un
poids d’alertes emploi activées supérieur à celui des offres d’emploi publiées.
Nous avons également identifié les principaux termes des textes des annonces afin de déterminer quelles compétences, quels savoir-être et
quelles missions étaient attendus.
Nous avons donc fait émerger des mots clés, en comparant les textes des annonces des années 2010 et 2019 pour comprendre l’évolution
de ces indicateurs sur une décennie. Cela nous a permis de voir que les mots en lien avec le numérique, le développement durable
ou encore les langues étrangères ont été plus utilisés dans les textes des annonces de 2019 qu’en 2010.