L’Hôtel Barrière Le Normandy Deauville recherche un Talent : un ou une Responsable Pôle Enfants "Studio by petit VIP"

Sous la responsabilité de la Responsable des services d’accueil de l’Hôtel Barrière Le Normandy Deauville, vous serez chargé de la qualité des prestations fournies par le service Pôle enfant, avec pour principal objectif, la satisfaction de notre clientèle.

Au cœur du centre ville, à quelques pas des mythiques Planches de Deauville et de sa plage aux parasols multicolores, l'Hôtel Barrière Le Normandy Deauville propose 270 chambres et suites, un Spa unique, un restaurant et un bar apprécié pour son ambiance cosy.

Le Responsable Petit VIP veille au bon fonctionnement du club Petit VIP en alliant rigueur, organisation et créativité. Garant de la sécurité et de l’hygiène, il s’assure que son équipe applique les normes avec exigence.

Au-delà de la gestion, il instaure un climat de confiance avec les enfants et leurs parents, permettant à ces derniers de profiter sereinement de leur séjour. Pédagogue et innovant, il conçoit des activités adaptées, tout en motivant et encadrant son équipe.

Travaillant en collaboration avec les autres services de l’hôtel, il contribue à l’excellence de l’expérience client. Maîtriser l’anglais est essentiel pour répondre aux attentes d’une clientèle internationale.

Un rôle clé pour offrir aux familles une parenthèse enchantée.

EN TANT QUE RESPONSABLE PÔLE ENFANT ET GARANT DU CONCEPT “STUDIO” BY PETIT VIP, VOUS SEREZ….

• Une présence essentielle, responsable de l’encadrement des enfants de 4 à 12 ans.

• Un chef d’orchestre, qui coordonne l’ensemble des activités et évènements.

• Un créatif inspiré, qui fourmille d’idées pour animer les enfants en fonction de leur âge et de leurs envies.

• Un leader hors pair qui fédère, motive et fait grandir son équipe.

• Un fin stratège, jamais à court d'idées pour améliorer la qualité de ses missions.

• Un gardien, qui veille à ce que les normes d’hygiène et de sécurité soient toujours respectées

Statut Agent de maîtrise ; package mensuel 2700 brut base 39 heures

Prise de poste le 10 décembre 2025

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique (15 min)

2. Visite de l’établissement, suivi d’un entretien avec le Manager (1 h)

3. Entretien avec notre Directeur Général ou/et notre Directrice d'Exploitation (45 min)

4. Bienvenue chez Barrière !

Diplôme obligatoire : BAFA (titulaire) ou une équivalence reconnue par l'état (référence : Arrêté du 9 février 2007 fixant les titres et diplômes permettant d'exercer les fonctions d'animation et de direction pour enfants.)

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• Des opportunités de mobilité en France et à l’international
• L'assurance d’une intégration ludique et suivie jusqu’à la fin de la période d’essai
• Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière
• Un dispositif bien-être au travail, pour prendre soin de vous mentalement et physiquement
• Un partenariat avec Blablacar Daily pour covoiturer au quotidien
• Un abonnement avantageux avec un club de sport pour vous défouler après le travail
• Des opportunités de mobilité en France et à l’international
• 13ème mois
• Mutuelle attractive et CSE dynamique
• Restaurant d’entreprise

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?



Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.



Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !