Depuis 2014, nous transformons la location d’une maison de vacances en une expérience exceptionnelle alliant les plus belles propriétés du monde à un service sans pareil.

Dans des destinations mythiques ou inattendues, nous trouvons la maison parfaite pour chacun de nos voyageurs. Chaque séjour est soigneusement préparé, façonné et entièrement personnalisé, afin d’offrir une expérience véritablement sur-mesure.

Nous tissons des relations de confiance durables avec nos clients et réinventons les standards de la location de luxe pour créer des souvenirs qui perdurent bien au-delà du séjour ✨

Nos équipes sont l’ingrédient central de notre réussite. Elles conçoivent et construisent chaque voyage comme un projet unique. Nos équipes locales sillonnent le monde pour sélectionner les maisons les plus remarquables et assurent dans leur destination un accueil et un service inégalés.

Ce CDD est à pourvoir du 1er juin au 30 novembre 2026 (6 mois).

? Mission :

Accompagner l’entreprise dans sa croissance et analyser les litiges en cours de saison.

✨ Responsabilités :

• Rédaction, revue et négociation de contrats commerciaux (prestations, partenariats, baux commerciaux, CGV…), en français et en anglais

• Accompagnement du service Guest Relations dans l’analyse des litiges en cours de saison conformément au Code du Tourisme

• Suivi des contentieux en cours avec nos conseils, mise à jour du budget

• Soutien juridique aux opérationnels sur d'autres sujets de droit des affaires (corporate, IP, conformité...)

• Veille juridique et rédaction de notes claires et synthétiques

• Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires, contrats ou tourisme

• À l’aise en français comme en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral

• Autonome, rigoureux(se), curieux(se), avec un vrai sens pratique

• Expérience de 1 ou 2 ans minimum

• La connaissance du secteur du tourisme est un vrai plus

Perks: 

? Télétravail occasionnel après période d’essai

?️ Abonnement à EGYM Wellpass France

✨ Abonnement à HappyPal (réduction sur la culture et le loisir)

?️ Des tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé

? Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

? Affiliation à notre mutuelle: Alan (58% pris en charge par l'employeur)

? 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)

? Un ordinateur portable Mac

? Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

Déroulement des entretiens :

• Entretien RH

• Entretien Manager

• Etude de cas

• Fit call