L'emploi atypique, une forme d'emploi à valoriser ?
Article extrait du dossier "Quel emploi touristique demain ?"
Mai 2015 - 7 pages - 3.00€ (pdf)
Emploi saisonnier, temps partiel, contrats à durée déterminée, auto-entreprenariat… Les formes atypiques d'emploi et de travail sont très présentes dans le tourisme. On peut penser que, dans vingt ans, l'emploi que l'on juge aujourd'hui “atypique” sera la norme. Les travailleurs atypiques ne bénéficient que de peu de soutien social avec, souvent, des missions courtes et des périodes d'intermission non rémunérées ; ils n'ont pas d'accompagnement dans un projet professionnel… La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences territoriale peut alors permettre de créer localement des emplois pérennes, de qualité, au service de la performance des entreprises et de l'attractivité du territoire. Emploi atypique doit pouvoir rimer avec emploi de qualité !
Auteur(s) (à la date de publication). Chantal Prina est chargée de mission, Aravis (Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l'innovation sociale et l'amélioration des conditions de travail)Revue 372 - Mai - Juin 2023
Hors-séries / Livres - Janvier 2023
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