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CDD (plus de 6 mois) / Jura / Espace Nordique Jurassien

Les missions de la nouvelle recrue seront réalisées sous la responsabilité du Directeur de l’ENJ, en lien avec le Département du Doubs et le Comité Départemental du Tourisme du Doubs (Doubs Tourisme). Il/elle sera intégré(e) à l’équipe de l’ENJ, composée actuellement de 3 salariés.

La nouvelle recrue aura pour mission d’animer, de développer et de faire vivre le Pôle de développement de l’offre VTT du Doubs, en lien avec l’ensemble des acteurs de la filière VTT du Doubs. Ses missions s’appuient sur la stratégie de développement de l’offre VTT du Doubs, et sur le programme d’actions qui en découle :

- Améliorer l’offre VTT existante, et favoriser la montée en qualité du réseau d’itinéraires VTT du
Doubs :
o Construire un outil d’analyse et conduire un diagnostic des itinéraires existants (repérages
de terrain sur l’ensemble du territoire départemental)
o Accompagner les opérations concrètes permettant de répondre aux résultats du diagnostic

- Contribuer à l’émergence de la filière VTT à l’échelle départementale et conduire sa coordination :
o Animation du réseau d’acteurs de la filière VTT par différents moyens d’actions à
construire
o Mise en place d’outils d’observation et de suivi de la filière VTT départementale
o Participation à l’organisation des rencontres départementales de la filière VTT au cours de l’été 2024 (B to B)

- Accompagner les porteurs de projets dans la définition de leurs projets d’aménagements pour faire émerger une offre VTT innovante et cohérente :
o Aider le territoire à définir les besoins, et l’accompagner techniquement dans les différentes
étapes du projet
o S’assurer de la cohérence du projet à l’échelle départementale, et au sein de l’écosystème
des acteurs VTT du territoire
o Accompagner le porteur de projet dans les recherches de financement et sur le volet juridique

- Niveau d’étude : Minimum Bac + 3 (thèmes : sport - tourisme - loisirs de pleine nature - développement local). Si niveau d’étude inférieur, les expériences professionnelles seront déterminantes.
- Expérience avérée requise dans l’un des champs d’activités cité ci-dessus.
- Connaissances / compétences : en gestion de projet, et/ou en lien avec les problématiques d’aménagement en milieu sensible de montagne, et/ou dans l’animation de territoire (réseau, événementiel...).
- Appétence pour la communication et les outils afférents
- Pratique régulière du VTT et/ou des pratiques associées, et affinité forte avec cet univers.
- Savoir être : autonomie, curiosité, esprit d’initiative, capacité à travailler en réseau (bonne organisation, écoute, capacité à rendre des comptes et à gérer des conflits), bonne aisance en public (animation de réunion), bonnes aptitudes rédactionnelles.
- Outils numériques : maîtrise de la suite Office (Word – Excel – Powerpoint – Outlook – Publisher), des outils Google, la maîtrise d’un logiciel SIG et d’outils de gestion de projet sont bienvenus.
- Permis B obligatoire (déplacements réguliers sur tout le département du Doubs, et ponctuels au niveau national).
- Disponibilité (réunions en soirée et déplacements). Travail ponctuel le weekend.
- La connaissance du milieu du tourisme et/ou du Massif Jurassien sera un plus, tout comme l'intérêt pour les pratiques de loisirs de pleine nature en général.

- Rémunération mensuelle : 2 700 € Brut / Echelon 2.4 de la Convention Collective des Organismes de Tourisme
- Durée du contrat : CDD d’1 an, reconductible à minima pour 2 années supplémentaires (sous statut de
« CDD à objet définit »).
- Lieu travail : Champagnole (39300). Possibilités de télétravail.
- Divers : véhicule de service dédié à la mission, VTTAE et équipement mis à disposition pour la réalisation de la mission, téléphone professionnel et matériel informatique fourni.
- Prise de poste souhaitée courant juin 2024. Entretiens prévus semaine 19 (6 ou 7 mai)

Pour information, nos délais de réponse sont généralement :

• Délai moyen de prise de contact après candidature entre 1 et 5 jours
• Délai moyen de recrutement entre la prise de contact et la promesse d’embauche entre 16 et 21 jours
• Durée moyenne d’obtention du contrat après accord entre les parties entre 8 et 15 jours