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CDI / Ain / GIP CERDON VALLEE DE L'AIN

I - Stratégie et développement touristique
- Élaborer et piloter la stratégie de développement touristique du territoire dont la politique est initiée par la CCRAPC et ses partenaires
- Assurer la promotion de sites culturels et de loisirs
- Concevoir et mettre en œuvre des plans marketing et communication innovants
- Identifier et développer de nouvelles offres adaptées aux attentes des visiteurs.
II - Gestion et optimisation des sites
- Superviser l’exploitation des sites en assurant leur attractivité et leur rentabilité
- Mettre en place des services et activités adaptés aux différents publics (grand public, scolaires, entreprises, etc.)
- Veiller à l’entretien, à la sécurité et à la mise en conformité des infrastructures
III - Management et coordination d’équipes
- Piloter et animer les équipes pluridisciplinaires du GIP
- Organiser le travail saisonnier et structurer l’activité de la structure
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des performances
IV - Partenariats et développement territorial
- Fédérer et animer les relations avec les acteurs locaux (institutionnels, culturels, économiques, touristiques)
- Développer des collaborations avec des partenaires publics et privés
- Initier et coordonner des événements et actions de valorisation du territoire
V - Gestion administrative et financière
- Manager la gestion budgétaire, administrative et juridique du GIP
- Superviser la gestion des ressources humaines.

Compétences et expérience
• Excellentes compétences en stratégie marketing et en communication.
• Expérience confirmée en direction de structure touristique, culturelle ou en gestion de sites patrimoniaux.
• Expérience en management d’équipes et gestion de projets.
• Aptitude à la gestion financière et administrative d’une structure publique ou associative.
Qualités requises
• Leadership et esprit fédérateur.
• Vision stratégique et force de proposition.
• Diplomatie et aisance relationnelle.
• Créativité, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et autonomie.
• Grande disponibilité et mobilité sur le territoire.

Compétences et expérience :
• Excellentes compétences en stratégie marketing et en communication.
• Expérience confirmée en direction de structure touristique, culturelle ou en gestion de sites patrimoniaux.
• Expérience en management d’équipes et gestion de projets.
• Aptitude à la gestion financière et administrative d’une structure publique ou associative.
Qualités requises :
• Leadership et esprit fédérateur.
• Vision stratégique et force de proposition.
• Diplomatie et aisance relationnelle.
• Créativité, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et autonomie.
• Grande disponibilité et mobilité sur le territoire.