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CDD (plus de 6 mois) / Gironde / Office de Tourisme du Libournais

Missions principales :
• Construire une stratégie adaptée au territoire en matière de tourisme, de rayonnement touristique
• Construire une stratégie de communication et de marketing territorial et la mettre en œuvre
• Développer l’offre commerciale
• Piloter administrativement l'Office du Tourisme : préparation et organisation des Comités de Direction, exécution des délibérations du Comité de direction, élaboration et suivi du budget, en lien direct avec le service comptable
• Piloter le volet ressources humaines de l’Office du tourisme : diriger, animer, coordonner, organiser le travail des salariés de l'Office sur leurs missions administratives, d'accueil, d'information, d'animation/évènementiel, de communication et de marketing, faire adhérer le personnel à la stratégie de l'établissement …
• Conseiller, adapter et proposer de nouvelles orientations stratégiques en matière de politique publique
• Représenter l’office de tourisme dans des réunions techniques, commissions, ….
• Participer à l’organisation des évènements touristiques sur le territoire (culturel, sportif, patrimonial, …)
• Conseiller le Président et le Comité de Direction sur les orientations et les choix.
• Recevoir acteurs, partenaires, administrés.
• Traiter les demandes particulières et proposer les réponses adaptées.
• Assurer une veille sur l'actualité (locale, nationale...) et une veille sur les réseaux sociaux

Mission annexe :
• Chargée de mission tourisme auprès de la Communauté d’agglomération. Vous serez mis(e) à disposition de La Cali pour participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques touristiques de l’agglomération et le suivi le projets (20% du temps de travail).

1. Connaissance :
- Des collectivités territoriales et des évolutions institutionnelles en cours ;
- Des politiques publiques du bloc communal ;
- De l’actualité locale et régionale

2. Compétences :
- Capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Capacités d’adaptation rapide au poste et aux connaissances des acteurs locaux ;
- Sens de la diplomatie dans la relation avec les élus, les services et la population ;
- Management d’une équipe de 6 personnes + 2/3 saisonniers

3. Savoir-être :
- Rigueur, discrétion, loyauté, grande disponibilité ;
- Réactivité et autonomie dans l’exercice de vos missions ;
- Capacité d’initiative, sens du service public et capacité à saisir les enjeux locaux ;
- Etre force de proposition à l’appui d’un travail de benchmark permanent,
- Qualités relationnelles, une bonne appréhension du réseau de la politique tourisme et une bonne connaissance de l’environnement et des outils liés à la communication ;
- Capacités d’analyse technique et de synthèse, d’anticipation et de travail en équipe et de manière transversale, rendre compte à votre hiérarchie et être force de proposition.
- Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé)

4. Formation/Expérience :
- De formation supérieure, de préférence en droit, sciences politiques ou économie, vous justifiez d’une expérience en cabinet et/ou d’une connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités territoriales et/ou d’une expérience d’engagement militant (associatif, politique, …)
- Jeunes diplomé(e)s accepté(e)s.
- Poste amenant des déplacements fréquents et nécessitant donc le Permis B.

Recrutement par contrat de droit public de 3 ans, renouvelable
Possibilité de travail week-end et jours fériés en fonction des événements touristiques
Rémunération : selon profil

Pour information, nos délais de réponse sont généralement :

• Délai moyen de prise de contact après candidature entre 6 et 10 jours