CDI / UNAT Auvergne-Rhône-Alpes

- Piloter le développement stratégique, structurel et opérationnel de l’UNAT Auvergne-Rhône-Alpes.
- Contribuer à la représentativité, à la solidité financière et à la capacité d’action de l’association au service de ses adhérents et partenaires.
- Participer à la définition et au pilotage du projet stratégique et opérationnel de l’association, en lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration.

1. Administration et développement associatif (~40 %)
• Assurer l’ensemble des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de l’association
• Préparer et animer les réunions du Bureau, du Conseil d’Administration et les Assemblées Générales
• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions
• Consolider le modèle économique et social de l’association :
o Développer le nombre d’adhérents
o Rechercher des financements publics et privés
o Identifier de potentiels mécènes
o Construire des partenariats structurants
• Répondre aux appels à projets après validation du Bureau et du Conseil d’Administration
• Recruter et accompagner, selon les besoins, des stagiaires ou alternant(e)s

2. Communication et animation du réseau (~40 %)
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’UNAT Nationale
• Assurer le lien entre les adhérents, les administrateurs et le Bureau
• Animer le réseau des adhérents et les groupes de travail
• Piloter la communication digitale de l’association :
o Site internet
o Réseaux sociaux
o Newsletter
o Outils de communication

3. Missions ponctuelles et projets (~10 %)
Ces missions évoluent selon :
• l’actualité du secteur,
• les opportunités de développement,
• les appels à projets obtenus,
• les besoins de l’association.
Elles peuvent notamment inclure :
• le suivi et l’exécution des appels à projets,
• des projets internes à l’association,
• des projets menés avec l’UNAT Nationale,
• des actions de formation professionnelle.

4. Plaidoyer et représentation (~5 %)
• Porter les valeurs et les positions de l’association auprès :
o des institutions,
o des partenaires,
o des adhérents,
o et des différents interlocuteurs du secteur.

5. Comptabilité et suivi financier (~5 %)
• Assurer le suivi de la comptabilité courante
• Transmettre les éléments nécessaires au cabinet comptable pour l’établissement des bilans
• Garantir la transparence financière avec le/la trésorier(ère) et le Bureau
• Réaliser les appels à cotisation
• Suivre les règlements et effectuer les relances si nécessaire

Placé(e) sous la responsabilité directe de la Présidence de l’association et, plus largement, du Bureau.
Rendre compte régulièrement de ses actions et travailler en lien étroit avec les membres du Bureau et du Conseil d’Administration, qui s’engagent à accompagner sa montée en compétences selon leurs expertises métiers.

• Convention collective : ECLAT
• Classification : Coefficient 375 – Statut cadre au forfait jours
• Rémunération brute mensuelle : 2 661,69 €
• Temps de travail : 214 jours travaillés par an
• Repos et congés :
o 25 jours de congés payés
o 14 jours de repos cadre
o 11 jours fériés

L’association met à disposition :
• Un espace de travail
• Un ordinateur portable
• Un téléphone professionnel
• Une carte bancaire pour les achats courants
• Un accès partagé aux outils et drives de l’UNAT Nationale et Régionale
• Un agenda partagé avec les membres du Bureau

Pour information, nos délais de réponse sont généralement :

• Délai moyen de prise de contact après candidature entre 6 et 10 jours
• Délai moyen de recrutement entre la prise de contact et la promesse d’embauche entre 16 et 21 jours
• Durée moyenne d’obtention du contrat après accord entre les parties entre 16 et 21 jours