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CDD (3 à 6 mois) / Parc naturel régional du Verdon

Le (la) chef de secteur Ecogarde - randonnée aura pour mission :

I/ Mission Ecogardes (50%) :

Depuis sa création le Parc Naturel Régional du Verdon est confronté entre autres enjeux à celui de son appropriation par les habitants du territoire et aux déséquilibres liés au tourisme de masse.
C'est dans ce contexte que l'opération « Ecogarde » a été mise en place en 2002.

C'est essentiellement une opération de communication qui répond aux besoins d'accueillir, d'informer, prévenir, surveiller et de sensibiliser le public, mais aussi de promouvoir le territoire et de valoriser les personnes qui s'inscrivent dans une logique de développement durable.
Il s'agit de l'accueil, de l'information et de la sensibilisation des nombreux visiteurs du Verdon (volet communication de la gestion du tourisme de masse), mais aussi de ses habitants (participation à l'appropriation des enjeux du territoire et de l'outil parc naturel régional par les habitants).

Le rôle des écogardes est caractérisé par sa transversalité et sa polyvalence.
Cette opération est constituée par l'agglomération d'actions diversifiées, mais liées par le témoignage de terrain des écogardes.

Placé sous l'autorité du coordinateur des écogardes, le chef de secteur à pour mission :

1- Chef de secteur :
• le (la) technicien (ne) écogarde sera chargé(e) à l'année de sensibiliser les acteurs du territoire et les visiteurs du Parc du Verdon au respect de l'environnement et du cadre de vie en général. Il travaillera en appui du coordinateur des écogardes. Dans ce cadre, il sera chargé d'appuyer la réalisation des programmes de sensibilisation adaptés aux problématiques rencontrées,

• il (elle) est également chargé(e) en période estivale, d'encadrer une des trois équipes d'écogardes saisonniers réparties par secteur du Parc. Il concentrera ainsi son travail sur l'encadrement des tâches quotidiennes des écogardes du secteur considéré (sensibilisation de terrain auprès du grand public, suivi de fréquentation de certains sites particulièrement sensibles, constatation des infractions, sécurisation des publics, animations ponctuelles) et sera donc chargé du traitement des comptages qui seront effectués, du suivi et de la synthèse des rapports quotidiens. Durant cette même période, il pourra se dégager du temps pour assurer les animations de sensibilisation auprès des acteurs saisonniers et poursuivre son travail relationnel en la matière.

2- Valorisation des observations :
• En appui au coordinateur des écogardes, le chef de secteur capitalise et valorise les observations des écogardes, notamment dans le cadre de protocoles de comptages quotidiens, pour quantifier la fréquentation et assurer le suivi des comportements sur les sites naturels.
• Le (la) écogarde randonnée participera à :
 Mettre en place et contrôler le bon exercice des campagnes quotidiennes de comptages,
 Rédiger les rapports d'activité et les diffuser auprès des personnes concernées.

3- Accompagnement des manifestations sur le territoire :
• il (elle) aura également pour mission en appui au coordinateur des écogardes le suivi de l'organisation des manifestations sportives ayant un impact potentiel sur les milieux naturels (accompagnement vers l'éco-responsabilité des manifestations, tenue de stand…).

II/ Randonnée (50%) :

Contexte : Le Parc a identifié, dès sa création, la randonnée comme l'un des vecteurs importants de découverte douce de son territoire.

Le poste de technicien randonnée vise à accompagner et structurer l'offre d'itinérance en lien étroit avec les Conseils Généraux du Var et des Alpes de Haute Provence engagés dans la mise en œuvre des Plans Départementaux de Randonnée. Cette action s'inscrit également en cohérence avec le développement de la filière autour des pratiques cyclable pour laquelle la Parc a engagé une convention de partenariat avec l'association Vélo Loisirs Provence.

1- Etat des lieux et observations des réseaux d'itinérance (existant et potentiel) :
• Dresser un état des lieux du réseau de sentiers (Bilan général de l'écoveille en lien avec la base de données « Rando » et les programmes d'entretien en cours),
• Valoriser le travail de l'ecoveille réalisé en lien avec les conseils généraux, auprès des communes et intercommunalités concernées.

2- Aide à la structuration de l'offre de randonnée et d'itinérance :
• Identifier le réseau d'itinéraires de randonnée en privilégiant l'échelle intercommunale et en prenant en compte la bi-départementalité du Parc. Cette phase devra tenir compte des sentiers inscrits ou à inscrire au PDIPR, de la nature du foncier et de l'intérêt touristique (intérêt du parcours, proximité des acteurs …). Cette identification devra se faire en lien avec le plan de valorisation du patrimoine afin de définir les thèmes de chaque itinéraire,

• Contribuer à la réflexion visant à décliner l'appellation GR® de Pays propriété de la FFRP en « tour de Parc naturel régional » ou « GR de Parc » (action à dimension inter-parc) pilotée par le chargé de mission tourisme. En 2014 cette action fera l'objet d'un stage et nécessitera une concertation en l'écogarde randonnée et le stagiaire.

3- Promotion :
• Rassembler toutes les informations disponibles dans la base de données randonnée permettant via le système d'information territorial (www.pnrpaca.org) de valoriser l'offre (nouveau site web, application smartphone, carte interactive…),
• Proposer des mises à jour des supports existants (topo guide, fiches rando…),
• Proposer un événementiel de promotion du premier itinéraire « GR de Pays dans le cadre des 40 ans du lac de Sainte Croix, à l'automne 2014,
• Contribuer à l'animation du groupe de travail « randonnée ».

De niveau Bac +2 et plus en gestion des espaces naturels, aménagement du territoire, patrimoine, tourisme, communication, etc. possédant :
• une grande aptitude au contact, polyvalence, pédagogie, écoute, dialogue, recul, psychologie, sens de la diplomatie,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales,
• Aptitude rédactionnelle sérieuse (rapports, définition des messages, etc.),
• Autonomie, prise d'initiative, sens de l'organisation, respect de la hiérarchie,
• Capacité à encadrer une équipe, aptitude à travailler en équipe,
• Capacité réelle, gout pour le travail de terrain et bonne condition physique,
• Connaissances et intérêt pour les pratiques de randonnées,
• Sens de l'observation et rigueur scientifique (observations, comptages…),
• Une bonne connaissance du territoire du Parc du Verdon sera appréciée,
• Savoirs en tourisme et en environnement,
• Maîtrise de l'outil informatique et de la photographie numérique : traitement de texte, tableur, Internet, SIT, SIG, Adobe Illustrator ou Photoshop serai un plus…
• Sensibilité au développement rural et au tourisme durable,
• la maîtrise d'une langue étrangère (anglais ou allemand appréciée),
• Permis B obligatoire,

Rémunération calée sur :
Montant prévisionnel : 1300 € net selon profil
Cadre d'emploi : technicien territorial
Grade : Technicien principal de 2e classe
Filière: Technique
Catégorie : B

Type de contrat :
- CDD d'un an (reconductible) à pourvoir à partir du 1 mars 2014.
- 40 heures hebdomadaires et application d'un protocole RTT.
- Travail en semaine, week-ends, soirée et jours fériés en particulier l'été.
- Dotation vestimentaire : uniformes (polaires, vestes, polos, pantalons, chaussures….), petit matériel fourni (jumelles, radiocommunication, téléphone professionnel…).
- Véhicules de service.