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CDI / Charente-Maritime / LA ROCHELLE TOURISME ET EVENEMENTS

Vous serez encadré par la DAF/DRH et intègrerez une équipe Administrative et Financière de 4 personnes. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) chargé(e) des Ressources Humaines .
* Administration du personnel et gestion des paies :
- Gestion des entrées/sorties des collaborateurs (contrats de travail, DUE, affiliations mutuelle & prévoyance, etc...)
- Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de la paie.
- Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux.
* Formation et développement des compétences :
- Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation, incluant les formations de sécurité obligatoires.
- Gestion des visites médicales et suivi des dossiers en collaboration avec la médecine du travail.
- Suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
* Recrutement :
- Organisation des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens).
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Réponse aux candidatures non retenues à chaque phase de recrutement.
* Conformité et gestion des risques :
- Reprise et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels(DUERP).
- Suivi des obligations légales en matière de handicap.
* Reporting et élaboration budgétaire :
- Participation à l'élaboration du bilan social et à la réalisation du reporting RH.
*
Gestion des réunions et instances :
- Préparation et gestion des réunions des Conseils d'Administration et comité de pilotage.

Voir annonce

* Avantages sociaux : 13ème mois; prime de performance, intéressement
* Formation :
- Bac +2/3 minimum en ressources humaines, droit social ou gestion d'entreprise.
- Vous justifiez d'une expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une entreprise de moins de 50 salariés ou dans un secteur public/para-public.
* Compétences techniques :
- Connaissance approfondie en droit du travail, gestion administrative du personnel et traitement de la paie.
- Maîtrise des outils bureautique et expérience sur un logiciel de gestion RH/SIRH.
- Capacité à mettre en place et suivre des projets.
* Qualités requises :
- Rigueur & organisation; vous possédez une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.
- Vous savez travailler de façon autonome tout en ayant un esprit d'équipe développé.
- Votre sens de la communication vous permet de collaborer efficacement avec différents services, tout en étant force de proposition.
- Vous avez une forte appétence pour notre démarche RSE et notre culture d'entreprise.

Pour information, nos délais de réponse sont généralement :

• Délai moyen de recrutement entre la prise de contact et la promesse d’embauche au delà de 21 jours
• Durée moyenne d’obtention du contrat après accord entre les parties au delà de 21 jours