CDD (plus de 6 mois) / Ille-et-Vilaine / Pays de Châteaugiron Tourisme

Missions liées au poste
Assurer la gestion administrative et financière de l’association
_ Garantir le respect des obligations légales et fiscales ;
_ Superviser la gestion des contrats et conventions (fournisseur d’électricité...) ;
_Assurer l'organisation des instances statutaires : réunions de bureau, du conseil d’administration, assemblée générale ordinaire et extraordinaire (convocations, rédaction et diffusion des comptes rendus...) ;
_ Rédiger et présenter les rapports d’activités et bilans à l’assemblée générale ;
_ Suivre le budget prévisionnel en lien avec le trésorier de l’association ;
_ Superviser la comptabilité, le suivi des dépenses et des recettes, et la clôture des comptes ;
_ Élaborer les demandes de subventions et en assurer le suivi administratif.
Assurer la gestion des ressources humaines et un management dynamique
_ Créer les plannings conformément aux dispositions légales en vigueur ;
_ Recruter, intégrer et former les stagiaires, saisonniers et salariés selon les besoins de la structure : annonce, entretiens, contrats, en lien avec le cabinet social… ;
_ Suivre les tableaux de bord de l’équipe et être en lien avec le cabinet social pour l’élaboration des bulletins de salaires ;
_ Assurer un management permettant une bonne qualité de vie au travail ;
Pays de Châteaugiron Tourisme
2 rue Nationale – 35410 Châteaugiron
02 99 37 89 02 – office.tourisme@pcc.bzh
_ Maitriser l’animation de temps d’échanges et de formations (permanents et saisonniers).
Mettre en oeuvre la politique touristique locale
_ Suivre l’évolution de la réalisation des missions définies pour l’année ;
_ Participer à l’élaboration de la stratégie de développement touristique du territoire ;
_Définir et suivre le plan d’actions annuel de l’association en lien avec le Conseil d’Administration
(promotion, accueil, animation, commercialisation, qualité, numérique…).
Coordonner et animer le réseau de socioprofessionnels et des partenaires
_ Animer le réseau local de professionnels du tourisme : hébergeurs, restaurateurs, prestataires
d’activités, associations… ;
_ Développer et fidéliser les adhérents (campagne d’adhésion, accompagnement personnalisé) ;
_ Mettre en place et animer des ateliers et des temps forts tout au long de l’année ;
_ Favoriser la coopération et les synergies entre les acteurs économiques du territoire ;
_ Représenter la structure auprès des institutions (Ille et Vilaine Tourisme, Fédération des Offices
de Tourisme de Bretagne) avec un lien particulier avec le Pays de Châteaugiron Communauté et
auprès des partenaires privés de l’Office de Tourisme Intercommunal.
Assurer le déploiement de la démarche Destination d’Excellence
_ Être référent.e Destination d’Excellence ;
_ Suivre le déploiement de la démarche et sa bonne utilisation et compréhension par l’équipe.
Gérer le camping intercommunal Les Grands Bosquets
_ Recruter et former les saisonniers ;
_ Suivre la gestion des réservations ;
_Gérer quotidiennement la structure (suivi des réservations, suivi comptable, suivi des missions
des saisonniers…).
Assurer l’accueil touristique (ponctuellement)
_ Accueillir physiquement et/ou téléphoniquement les visiteurs ;
_ Renseigner les visiteurs selon leur demande.

Compétences et aptitudes requises
Savoir-faire
_ Management et gestion d’équipe : valeurs humaines et engagement ;
_ Gestion administrative et réglementaire ;
_ Pilotage et stratégie ;
_ Coordination et animation de réseaux ;
_ Commercialisation.
Savoir-être
_ Sens du collectif et capacité à travailler en réseau ;
_ Esprit d’initiative ;
_ Compétences relationnelles ;
_ Rigueur et sens de l’organisation.
Formations et qualifications
_ Formation supérieure en tourisme et/ou management et/ou direction de structures ;
_ Expérience confirmée dans le domaine du tourisme et en encadrement d’équipe ;

Pour information, nos délais de réponse sont généralement :

• Délai moyen de prise de contact après candidature entre 6 et 10 jours
• Délai moyen de recrutement entre la prise de contact et la promesse d’embauche entre 16 et 21 jours
• Durée moyenne d’obtention du contrat après accord entre les parties entre 1 et 7 jours