CDD (plus de 6 mois) / Aveyron / Agence d'attractivité Larzac et Vallées

Il s’agit de mettre en œuvre la feuille de route qui comporte les fiches actions suivantes :
1 - Conforter l’attractivité touristique et résidentielle
2- Valoriser l’ensemble du territoire en s’appuyant sur le patrimoine culturel et historique
3- Structurer une dynamique d’accueil et améliorer l’intégration des nouveaux arrivants
4- Lancer une réflexion sur le logement
5- Améliorer la visibilité des entreprises locales et des opportunités du territoire,
6- Soutenir l’entrepreneuriat
Cette feuille de route a été définie au moment de l’émergence du Syndicat Mixte et notamment les deux actions fortes suivantes :
* En tant que premier recrutement, vous serez chargé d’accompagner le premier recrutement du Syndicat Mixte et donc chargé d’accompagner sa transformation en Agence et sa montée en puissance. Aussi, il s’agira de le doter de moyens propres, notamment d’étoffer son personnel et pour vous à terme de l’encadrer et de diriger la structure. Pour ce faire, un diagnostic des ressources et des compétences territoriales existantes sera à mener, dans une logique de mutualisations. Les notions de pilotage, structuration et coordination seront prépondérantes.
* Vos premières actions et celle du Syndicat seront
- de lancer le processus de candidature au Pays d’art et d’Histoire en partenariat avec la ville d’Art et d’Histoire de Millau et la Communauté de Communes Millau Grands Causses (élaboration du dossier de candidature, réalisation de l’inventaire du patrimoine à effectuer sur le périmètre des deux Communautés de Communes Millau Grands Causses et Larzac Vallées.
- de coordonner la mise en place d’une nouvelle offre touristique innovante les sites Templiers et Hospitaliers selon le programme déjà défini.

* Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 (histoire de l’art, patrimoine, …).
* Expérience confirmée au sein d’un service patrimoine et culture.
* Expérience significative dans le domaine de la gestion de projets.
* Connaissance de la gestion des ressources humaines et en management - qualités managériales et organisationnelles.
* Capacité à mobiliser et coordonner les acteurs du territoire et le réseau des partenaires.
* Capacité d’adaptation.
* Disponibilité et réactivité.
* Rigueur, sens des priorités.*Qualités rédactionnelles.
* Intérêt pour un territoire et représentativité.

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire en référence au cadre d’emploi des attaché territoriaux.

Pour information, nos délais de réponse sont généralement :

• Délai moyen de prise de contact après candidature entre 6 et 10 jours
• Délai moyen de recrutement entre la prise de contact et la promesse d’embauche au delà de 21 jours