Lieu de stage: Paris Marriott Charles de Gaulle Airport Hôtel,

Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport Hôtel recherche un(e) stagiaire chargé de projets RH et TakeCare pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la gestion de projets RH et l’animation de la qualité de vie au travail.

En tant qu’ambassadeur/rice du département RH, vous participerez à la mise en oeuvre de notre vision RH, à travers des actions concrètes qui renforcent l’engagement, le bien-être et la communication interne.

Vous trouverez ci-après la liste non-exhaustive de vos missions :

• Gestion de projets RH Vous accompagnerez la direction des ressources humaines dans la gestion de projets RH transverses, avec une approche structurée et opérationnelle : 
•  Participation à la conception, au déploiement et au suivi de projets RH 
• Coordination des projets RH 
• Suivi des indicateurs et proposition d’axes d’amélioration 
• Contribution à la communication interne RH
• Programme TakeCare En binôme avec notre assistante RH, vous serez référent/e TakeCare et aurez la co-responsabilité de son animation: 
• Animation du comité TakeCare et supervision des TakeCare champions 
• Mise en oeuvre du calendrier des initiatives bien-être 
• Organisation et animation des événements internes 
•  Écoute active des besoins des associés 
• Suivi de l’impact des actions et ajustements 
•  Valorisation des initiatives via les outils de communication 
• Contribution à la communication interne RH

Missions annexes Dans une logique de co-construction, des missions annexes pourront vous être confiées selon vos compétences, intérêts et initiatives : 

•  Participation au recrutement 
•  Organisation et/ou animation de formations 
• Être force de proposition sur des idées ou projets RH 
• Soutien ponctuel sur des besoins RH opérationnels

Projets RH à venir À titre informatif, vous trouverez ci-après les projets actuellement en cours au sein du département et sur lesquels vous pourrez être susceptible de collaborer : 

•  Mise en place du nouveau programme d’onboarding 
• Lancement de l’intranet RH 
• Transformation du couloir RH
•  Déploiement du label Cap Handéo pour les salariés aidants 
• Bibliothèque des descriptifs de postes
• Mise à jour du DUERP annuel