CDI / DESTINATION VIGNOBLE NANTAIS

Le ou la chargé·e de marketing digital travaillera sous la responsabilité du responsable du Pôle Communication Marketing et aura pour missions principales :


1. Gestion technique et fonctionnelle des sites internet

• Administration et gestion des sites internet sous CMS WordPress
• Mise à jour des contenus, pages et fonctionnalités
• Gestion des outils associés, notamment les outils de billetterie en ligne et le système d’information touristique et le CRM
• Identification et résolution des dysfonctionnements techniques en lien avec les prestataires


2. Production et optimisation de contenus numériques

• Production et intégration de contenus éditoriaux et visuels pour le site web
• Optimisation des contenus dans une logique SEO
• Contribution à l’amélioration continue des performances des sites internet


3. Mise en Å“uvre des campagnes digitales

• Participation à la définition des campagnes digitales en lien avec la stratégie de communication
• Mise en œuvre opérationnelle des campagnes Google Ads et Meta Ads
• Suivi, optimisation et ajustement des campagnes
• Analyse des performances et proposition d’actions d’amélioration


4. Suivi des performances et analyse des données

• Suivi des statistiques des sites internet via Google Analytics, Search Console et autres outils
• Production de bilans et tableaux de suivi
• Analyse des résultats et recommandations d’optimisation


5. Gestion de l’email marketing

• Création et envoi de newsletters
• Gestion des bases de données
• Suivi des performances et optimisation des campagnes d’emailing


6. Animation des réseaux sociaux du Musée du Vignoble Nantais

• Définition du planning éditorial
• Réalisation des contenus
• Montage vidéo
• Gestion des commentaires et e-reputation


7. Participation aux missions transversales du Pôle Communication Marketing

• Contribution aux projets digitaux de la structure
• Participation aux actions de communication et marketing
• Appui à l’équipe en fonction des besoins et des temps forts

Profil recherché :

Formation et expérience :

• Bac +3 minimum en marketing digital, communication digitale ou webmarketing
• Première expérience réussie sur un poste similaire indispensable
• Un intérêt pour le secteur du tourisme et du patrimoine serait un plus


Compétences techniques :

• Très bonne maîtrise du CMS WordPress
• Bonne maîtrise des outils Google (Google Analytics, Search Console, etc.)
• Première expérience dans la gestion opérationnelle de campagnes Google Ads et Meta Ads
• Connaissances solides en référencement naturel (SEO)
• Maîtrise des outils d’e-mail marketing
• Maîtrise des outils de création graphique (Suite Adobe, Canva ou équivalent)
• Bonne culture digitale et webmarketing


Qualités professionnelles :

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Créativité, curiosité et appétence pour le digital
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Réactivité et sens des priorités
• Sens du détail, tout en gardant une vision globale.
• Aisance relationnelle pour travailler en équipe et avec des prestataires et en transversalité.

• Bac +3 minimum en marketing digital, communication digitale ou webmarketing
• Première expérience réussie sur un poste similaire indispensable
• Un intérêt pour le secteur du tourisme et du patrimoine serait un plus

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein – 35h/semaine
• Lieu de travail : Clisson principalement et Le Pallet (environ 1jr/semaine) (déplacements réguliers sur le territoire, permis B indispensable)
• Rémunération : Echelon 2.2 selon la Convention Collective Nationale des Organismes de Tourisme
• Avantages :

o 6 semaines de congés payés par an sur la base d’un équivalent temps plein à l’année
o Rémunération sur 12,5 mois
o Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2 jours par semaine)
o Participation aux frais de transport
o Tickets restaurant (5€, pris en charge à 50% par l’employeur)
o Mutuelle et Prévoyance d’entreprise
o Passeport Tourisme, vous offrant un accès gratuit ou un tarif réduit à une sélection de sites touristiques du département
o Immersion dans un projet structurant et à fort impact pour le territoire

Ce poste n’est pas ouvert aux candidats à la recherche d’une alternance.

Parcours de recrutement :

• Pré-sélection téléphonique
• Entretien en présentiel et exercice de mise en situation en lien avec le poste
• Prise de référence


Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler au sein de notre structure, c’est rejoindre une équipe engagée et passionnée, au service d’un territoire dynamique et riche en contrastes. Notre organisation agile remplit des missions variées, à la croisée des mondes public et privé, offrant ainsi une grande diversité d’actions et de partenariats. C’est aussi l’opportunité de s’impliquer activement dans la valorisation touristique locale et de contribuer à des projets concrets pour notre destination. Le tout dans un cadre de travail stimulant, au coeur de Clisson, une ville au charme italien nichée au sein du Vignoble Nantais.


Candidature :

• Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation obligatoires à l’attention de la Présidente de la SPL Clisson Sèvre Loire Tourisme, Madame Christelle Braud, à l’adresse suivante : administration@vignoblenantais.com.


• Les candidatures envoyées uniquement via les plateformes de recrutement ne seront pas prises en compte.