CDI / Hérault / OFFICE DE TOURISME COMMUNAUTAIRE CAP D'AGDE MEDITERRANEE

LES MISSIONS :
1. Définition et pilotage de la stratégie de communication
• Déployer la stratégie de communication de la destination
• Garantir la cohérence de l’image, du positionnement et de la ligne éditoriale
• Piloter les plans de communication annuels et saisonniers
• Concevoir et déployer des campagnes de communication multicanales
• Assurer le suivi des performances et proposer des ajustements en étroite collaboration avec les équipes du pôle
• Participer à la réflexion stratégique sur le positionnement de la destination
• Piloter les travaux de l’agence de communication de l’Office de Tourisme

2. Pilotage de la marque de destination
• Garantir la bonne utilisation de l’identité visuelle et des éléments de marque
• Développer les outils de communication liés à la marque
• Accompagner les partenaires et acteurs locaux dans l’appropriation de la marque
• Superviser la production de contenus valorisant l’identité et les filières stratégiques de la destination

3. Management du E-Tourisme et des outils digitaux
• Superviser la stratégie digitale de la destination
• Piloter le site internet, ses évolutions et ses performances
• Suivre les projets liés au référencement naturel (SEO/GEO), à l’expérience utilisateur et à l’optimisation des parcours clients
• Superviser les réseaux sociaux et les stratégies de contenus
• Développer une approche orientée data et performance digitale
• Assurer une veille sur les tendances numériques et les usages touristiques

4. Pilotage du Système d’Information Touristique (SIT)
• Superviser l’organisation, la qualité et la fiabilité des données touristiques au sein de l’outil APIDAE
• Garantir la mise à jour et la diffusion des informations sur les différents supports
• Structurer les processus internes liés à la donnée touristique
• Accompagner les socio-professionnels dans la valorisation de leurs offres en étroite collaboration avec les équipes du pôle
• Veiller à l’interopérabilité et à la bonne utilisation des outils métiers

5. Coordination éditoriale et production de contenus
• Superviser les éditions touristiques et supports de communication
• Garantir la qualité rédactionnelle et visuelle des productions
• Organiser les shootings, tournages et productions créatives
• Coordonner les prestataires, agences et partenaires
• Développer des contenus innovants et adaptés aux différents marchés et clientèles en lien étroit avec la responsable du pôle Promotion & Développement

6. Management et conduite de projets
• Encadrer, animer et accompagner les trois équipes composant le pôle
• Organiser les priorités et les plannings
• Piloter les budgets du pôle
• Suivre les marchés publics et consultations liés aux prestations de communication et numériques
• Développer une culture de transversalité, d’innovation et d’expérimentation

Formation et expérience :
• Formation supérieure en communication, marketing territorial, digital ou tourisme (Bac +5)
• Expérience significative sur des fonctions similaires
• Expérience appréciée dans le tourisme, les collectivités ou les destinations territoriales

Compétences techniques :
• Maîtrise des stratégies de communication et de marque
• Pilotage de campagnes de communication 360°, bilan et analyse des performances
• Maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux
• Gestion et animation d’un site web / CMS
• Maîtrise des outils de création et production de contenus
• Connaissance des enjeux SEO et GEO, analyse de la performance
• Gestion d’un Système d’Information Touristique (SIT)
• Conduite et coordination de projets complexes
• Management d’équipe et pilotage de prestataires
• Capacités rédactionnelles et éditoriales avancées

Qualités humaines :
• Leadership
• Créativité
• Vision stratégique
• Sens de l’organisation
• Réactivité
• Aisance relationnelle
• Capacité à fédérer
• Autonomie
• Curiosité et veille permanente
• Sens du collectif et du service public

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
 Une expérience enrichissante au cœur d’une destination touristique dynamique à rayonnement national et international.
 Un cadre de travail agréable et inspirant, entre mer et soleil
 L’opportunité de développer des compétences et de participer aux démarches RSE, tourisme durable, à la gestion de projets transversaux

REMUNERATION - CADRE REGLEMENTAIRE – CONDITIONS D’EXERCICE
 Convention collective applicable : Convention Collective Nationale des Organismes de Tourisme
 Contrat de travail : CDI
 Statut : Cadre
 1 jour de télétravail par semaine après un an d’ancienneté
 Mutuelle et Prévoyance Entreprise

CANDIDATURE :
Envoyer lettre de motivation et CV par mail avant le vendredi 23 octobre 2026, 18 heures à : directeur@capdagde.com , seignourel@capdagde.com , durand@capdagde.com

Pour information, nos délais de réponse sont généralement :

• Délai moyen de prise de contact après candidature au delà de 16 jours
• Délai moyen de recrutement entre la prise de contact et la promesse d’embauche au delà de 21 jours
• Durée moyenne d’obtention du contrat après accord entre les parties entre 8 et 15 jours