CDD (plus de 6 mois) / Loire-Atlantique / DESTINATION VIGNOBLE NANTAIS

1) Assurer le suivi opérationnel des Ressources Humaines :

• Assurer l'administration du personnel (embauches, départs, dossiers salariés, contrats et avenants en relation avec notre cabinet social...).
• Assurer l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs.
• Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Administrer le logiciel RH Eurécia (temps de travail, congés, absences, paramétrages courants).
• Contrôler les feuilles de temps et accompagner les responsables de service dans leur validation.
• Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, relations avec les organismes).
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences.
• Participer au suivi des obligations réglementaires en matière de formation et RH.

2) Assurer le suivi budgétaire opérationnel de la structure :

• Assurer, en lien avec la Direction et les responsables de service, le suivi des dépenses et recettes au regard des budgets prévisionnels.
• Accompagner les responsables de service dans le suivi de leur budget tout au long de l’année.
• Préparer des éléments de suivi et de synthèse à destination de la Direction.


3) Participer à la gestion administrative de la structure :

• Assurer le suivi administratif de différents dossiers transversaux.
• Préparer et mettre à jour différents documents et tableaux de suivi pour la Direction.
• Assurer le lien avec les prestataires et partenaires administratifs.
• Participer à l’amélioration continue des procédures et outils internes.
• Contribuer à la bonne organisation et à la coordination des fonctions support.


4) Contribuer au déploiement opérationnel de la démarche RSE :

• Coordonner le suivi de l’audit du pilier RSE du label Destination d’Excellence et la mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels), en lien avec les différents responsables concernés.
• Assurer le suivi des actions définies à la suite des recommandations du DUERP et du label Destination d’Excellence et relancer les interlocuteurs concernés.
• Alimenter et mettre à jour les tableaux de suivi des consommations énergétiques et contribuer à la fiabilisation des données.
• Organiser et animer des actions ou événements internes de sensibilisation en lien avec la démarche RSE.
• Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des actions RSE de la structure.

Le profil que nous recherchons :

• Vous aimez les postes polyvalents où les journées ne se ressemblent pas.
• Vous appréciez autant les Ressources Humaines que les chiffres.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'organisation et votre sens des priorités.
• Vous aimez améliorer les méthodes de travail et proposer des solutions concrètes.
• Vous savez faire preuve de discrétion et gérer des informations confidentielles.


Formation et expérience :

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent.
• Première expérience réussie sur un poste polyvalent en RH, gestion administrative ou fonctions support.
• Une expérience dans une structure publique, parapublique, associative ou touristique serait appréciée.


Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et appétence pour les tableaux de suivi.
• Utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Bonne connaissance de l'administration du personnel.
• Aisance avec les données chiffrées et capacité à assurer un suivi budgétaire simple.
• Rigueur dans le suivi administratif et la gestion des échéances.
• Capacité à coordonner différents interlocuteurs et à assurer les relances nécessaires.
• Autonomie, organisation et capacité à prioriser.
• Discrétion et respect de la confidentialité, notamment sur les sujets RH.
• Bon relationnel et goût pour le travail en transversal.
• Une sensibilité aux enjeux RSE et à la prévention des risques professionnels serait un plus.


Qualités professionnelles :

• Organisation.
• Rigueur.
• Autonomie.
• Sens des priorités.
• Discrétion.
• Esprit d'analyse.
• Polyvalence.
• Capacité d'adaptation.
• Esprit d'équipe.
• Force de proposition.

• Type de contrat : CDD de 8 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité
• Prise de poste souhaitée : octobre 2026
• Temps de travail : Temps plein – 35h/semaine
• Lieu de travail : Clisson (déplacements ponctuels sur le territoire, permis B indispensable)
• Rémunération : Echelon 2.3 selon la Convention Collective Nationale des Organismes de Tourisme
• Avantages :
o 6 semaines de congés payés par an sur la base d’un équivalent temps plein à l’année
o Participation aux frais de transport,
o Tickets restaurant (5€, pris en charge à 50% par l’employeur),
o Mutuelle d’entreprise,
o Passeport Tourisme, vous offrant un accès gratuit ou un tarif réduit à une sélection de sites touristiques du département
o Immersion dans un projet structurant et à fort impact pour le territoire.




Parcours de recrutement :

• Pré-sélection téléphonique
• Entretien en présentiel
• Prise de références


Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler au sein de notre structure, c’est rejoindre une équipe engagée et passionnée, au service d’un territoire dynamique et riche en contrastes. Notre organisation agile remplit des missions variées, à la croisée des mondes public et privé, offrant ainsi une grande diversité d’actions et de partenariats. C’est aussi l’opportunité de s’impliquer activement dans la valorisation touristique locale et de contribuer à des projets concrets pour notre destination. Le tout dans un cadre de travail stimulant, au cœur de Clisson, une ville au charme italien nichée au sein du Vignoble Nantais.
Vous travaillerez en proximité avec la Direction et aurez l'occasion de contribuer concrètement à l'amélioration de nos pratiques et au développement de notre organisation. Si vous aimez les environnements où l'on vous confie des responsabilités, où l'on attend de vous de l'autonomie et où vos initiatives sont valorisées, ce poste est fait pour vous.


Candidature :

• Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation obligatoires à l’attention du Président de la SPL Clisson Sèvre Loire Tourisme, Monsieur Clément Leroy, à l’adresse suivante : administration@vignoblenantais.com.

• Les candidatures envoyées uniquement via les plateformes de recrutement ne seront pas prises en compte