Comment connecter ses collaborateurs à leurs talents sans s’intéresser sincèrement à eux, sans regarder ce qu’ils font de bien, sans comprendre leurs véritables motivations et ce qu’ils aiment dans leur métier ? En réponse à la crise sanitaire, qui a bousculé les habitudes, les managers du CRT des Hauts-de-France ont réalisé un travail d’introspection sur leur management, à l’aide d’outils permettant de définir leurs aptitudes et de capitaliser sur leurs points forts. L’objectif : retrouver du sens à leurs actions, du plaisir dans leur travail et leur place dans la structure. Cette démarche, proposée également aux collaborateurs du CRT, vise à prendre conscience de leurs potentiels pour nourrir les besoins fondamentaux de tous et favoriser leur créativité.
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