Le recrutement 2.0. Un enjeu de communication

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Le recrutement 2.0. Un enjeu de communication

Évelyne Petit
Article extrait du dossier "Recrutement 2.0 et tourisme"
Juillet 2013 - 4 pages - 3.00€ (pdf)

Les réseaux sociaux bouleversent progressivement les habitudes et les méthodes de travail des recruteurs, tant dans les entreprises que dans les cabinets de recrutement. Leur principale caractéristique est d'être d'abord des lieux de communication, qui ne sont efficaces que dans le cadre de stratégies à long terme. D'où l'importance, pour les entreprises, d'allier le recrutement 2.0 à la construction d'une "marque employeur". Quant aux candidats, ils doivent surveiller leur "e-réputation".

Auteur(s) (à la date de publication). Évelyne Petit est chef de projet et responsable de l'activité recrutement – cabinet merlane

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