Communiquer, rassurer, créer du lien, retrouver du sens, donner de l’espoir… Depuis le début du premier confinement, les salariés de Prêt à Partir sont destinataires presque chaque matin d’un texte écrit par leur président dans lequel est évoqué l’entreprise, son passé, son futur, sa stratégie, ses succès et ses échecs, mais également son organisation, dont le modèle, tourné vers le client et le bien-être des collaborateurs, met notamment en avant le droit à l’erreur et le devoir d’innovation. Avec une conviction en ligne de mire : seules les entreprises qui investissent dans leurs équipes seront encore là à la fin de la décennie.
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