REVUE-ESPACES | Espaces tourisme & loisirs

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Introduction au dossier "Natures buissonnières". Défoulement, contestation ou transition vers un autre habiter récréatif ?

Ce dossier montre combien la relation des pratiquants à leurs sites récréatifs va au-delà d’une occupation temporaire et fonctionnelle de l’espace. C’est une relation ontologique au milieu qui est reconstruite par l’activité. Les environnements de [...]

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Vacances buissonnières sur le littoral camarguais

Sur une plage du littoral camarguais, des pratiques buissonnières de prédation et de “cabanisation” ont pris place durant des décennies. Prises entre deux processus, l’un relevant de la patrimonialisation, l’autre de la reconquête d’un espace [...]

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Aloha Spirit. La vague habitée comme rempart à l’institutionnalisation de la culture surf

Plus que de s’inscrire dans le champ de la transgression ou de la dissidence, les résistances et contestations de certains surfeurs ne relèvent-elles pas d’une volonté de préserver l’habitabilité de la vague induite par l’acte [...]

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L’urbex, une dissidence récréative en “nature” urbaine

L’urbex (exploration urbaine) est une activité qui consiste à explorer l’espace urbain et à pénétrer dans des lieux et sites aujourd’hui abandonnés (bâtiments publics et privés, hôpitaux, usines, toitures…), situés en marge de toute planification [...]

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La liberté enterrée ? La sensibilité libertaire des spéléologues

Entre la fin des années 1960 et le début des années 1990, les spéléologues français font face à de nombreux enjeux : des problèmes récurrents d’accès aux sites de pratique, la mise en place d’un [...]

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Le kayak de mer : du “besoin de nature”… à l’“expérience écologique” ?

Cet article interroge l’hypothèse de l’écologisation des usages récréatifs de nature à travers l’exemple du kayak de mer. Nous discutons notamment l’idée, avancée par certains auteurs, d’une “expérience écologique” des loisirs de nature illustrant le [...]

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[Compte rendu de thèse] Les migrations d’agrément, marqueur d’une dynamique d’après-tourisme dans les territoires de montagne

Cette thèse propose d’explorer le concept encore controversé de migration d’agrément (Moss, 2006), et de l’inscrire dans la dynamique plus large d’un après-tourisme (Bourdeau, 2011). Elle choisit comme terrain d’application différentes configurations de territoires de [...]

Dossier

L'accueil à l'heure du numérique

Accueil, service et information constituent le triptyque indissociable de ce que l'on désigne souvent sous le terme générique d'"accueil". Si l'accueil stricto sensu se déploie lors d'une rencontre personnalisée, les outils et services numériques peuvent [...]

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Revue Espaces n°324

Revue ESPACES tourisme et loisirs 324 [Quel emploi touristique demain ? - L'accueil à l'heure du numérique]

Dossier

Quel emploi touristique demain ?

Le secteur du tourisme produit beaucoup d'emplois dits atypiques (emplois saisonniers ou à temps partiel, contrats à durée déterminée…). Les efforts développés pour sécuriser ces emplois et accompagner les travailleurs précaires dans un projet professionnel, [...]

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Les leçons de l'échec d'Hexatourisme. Privilégier le collectif à la technologie

L'échec de la plate-forme Hexatourisme, vitrine commerciale de la destination France s'appuyant sur un méta-moteur de recherche, est riche d'enseignements. Absence de concertation et de vision collective, projet réfléchi uniquement sous un angle technologique… L'échec [...]

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L'emploi atypique, une forme d'emploi à valoriser ?

Emploi saisonnier, temps partiel, contrats à durée déterminée, auto-entreprenariat… Les formes atypiques d'emploi et de travail sont très présentes dans le tourisme. On peut penser que, dans vingt ans, l'emploi que l'on juge aujourd'hui “atypique” [...]

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L'emploi atypique. État des lieux

L'emploi atypique désigne toutes les formes d'emploi et de travail qui s'exercent hors du contrat de travail normal qu'est le CDI, à temps plein dans les locaux de l'employeur, ou dans le cadre d'un statut [...]

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Sécuriser l'emploi des saisonniers du tourisme, c'est possible… Mais ça reste compliqué dans le contexte juridique actuel

Les entreprises du tourisme produisent beaucoup d'emplois “émiettés” qui placent les salariés dans une précarité juridique quelquefois choisie, souvent subie. Pour l'embauche de saisonniers, le recours au CDD saisonnier est usuel ; le contrat de [...]

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Le groupement d'employeurs, un dispositif exigeant

Malgré l'intérêt du dispositif, les groupements d'employeurs (GE) intervenant dans le domaine du tourisme restent peu nombreux (une trentaine, dont vingt spécialisés dans le secteur de l'hôtellerie-restauration). Car partager des emplois, si possible en CDI, [...]

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Le GEIQ pays de Savoie-Ain. Un outil au service de la pluriactivité saisonnière

Le groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) du pays de Savoie-Ain vise à mutualiser le recrutement et la formation des salariés. La pérennisation de ces emplois passant souvent par le travail dans des [...]

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Les groupements d'employeurs Reso, spécialistes des métiers de l'hôtellerie-restauration

Un groupement d'employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer des salariés qui effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement. Le secteur de l'hôtellerie-restauration et du tourisme, [...]

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Et si le turnover dans le tourisme était une chance… Une relecture du turnover par la notion de mobilité

Le turnover dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme est souvent assimilé à précarité, pour les salariés, et à difficulté managériale, pour les entreprises. Et si ce turnover était une chance, à une époque [...]

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Plaidoyer pour la reconnaissance des Tam (travailleurs autonomes mobiles)

La flexibilité de l'emploi est appelée à se développer, notamment dans le tourisme. Et ce n'est pas forcément négatif, à condition que notre société (dans son organisation juridique et sociale, notamment) s'adapte à cette nouvelle [...]

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La réorganisation du temps de travail. Un mouvement au service des entreprises et des salariés

Les solutions qui favorisent la réorganisation du temps de travail, que ce soit au travers de missions successives (portage salarial) ou par la multiplication des temps partiels (groupement d'employeurs, entreprises de travail à temps partagé), [...]

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